就职方案
求职提供全面辅助，包括在日本求职的特点以及如何选择行业、公司
随着想要“在日本工作！”的留学生人数不断增加，一直被认为是难就业的在日本，可能性也在变高。在国内已经大学毕业的学生，在日本就业的机会也变得更多。为了在日本找到工作，一般说在书面检查的时候JLPT N1会是一个巨大的武器，但其实重要的不仅仅是“日本语能力”。日本人的工作观、制度、工作态度、与上司同事的关系等都需要了解。我们的目标不是“只在日本工作”，而是培养可以“在日本发展事业”的人才。
虽然日本的劳动者人口减少和企业向海外扩张的情况可能会有利于留学生的就业，但从招聘公司的角度来看，也有可能会被认为是不利的地方。有沟通问题，文化习俗的差异，以及复杂的就业程序。毫无疑问，在考虑扩大公司和扩大公司业务时，录用留学生是必不可少的。因此，被需求的人才标准就是可以忽略这些不利的地方的人。
在交流中，除了对话的流畅性外，更倾向于强调发音和语调，同时，微笑、开朗愉快的问候等与性格相关的交流技巧也很重要。
其次，被需求的是适应力。广义上讲，就是积极面对新环境的能力，比如日本文化、日本人的工作习惯、企业文化和团队的承诺事项等。
但是这并不是意味着，需要和日本人完全一样才行。表现出来多样性的同时，能够理解以及被理解才是被需求的。
留学生的就职活动要克服的第一步是找公司。当然，对学生来说有吸引力的点是不同的。公司处理的业务类型，安排给自己的业务内容，工作方式，福利等。但是，与此同时，企业也有自己所需的理想中的人才。两者匹配是求职中最重要的事情，也是一个艰巨的课题。
这是找到适合自己的公司后，申请该公司提供的工作岗位的步骤。这是与公司的人事负责人互动，到达面试的一个过程。当然，这一步包含了自己的简历以及工作简历等基本的资料填写，但请记住，互动本身对人事负责人是有很大的影响的。
对于这两个步骤，东洋语言学校为了让每个人都可以增强自己的实力，给正在进行就职活动的学生准备了学习项目。重要的是要了解日本的就业情况，以及知道自己需要做些什么。
| 了解日本企业和就职活动的思考方法，为你在日本进行就职活动做好必要的准备 |
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| 日本的就业状况 |
| 毕业生进入的业界 |
| 个人简历・工作简历 |
| 长处・短处・自我展示 |
| 动机 |
| 报名表 |
| 为了能留下好的印象，以及获得内定，准备和公司负责人对话的内容以及说话的方式 |
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| 日本的面试 |
| 关系到内定的最好的日语学习方式 |
| 必须要使用的敬语，没有必要的敬语 |
| 模拟面试 |
到就业为止的理想的日程安排
可以开始就职活动的标准，在东洋言语学院认为是日语达到N4结束的程度。完成N4级学习的学生，处于即使不知道专业用语也能与人事负责人交流的阶段。即使是从零开始学习日语的学生也可以在6个月达到相当于N4的水平。之后，学习就职活动的思考方法，准备需要的东西，申请工作，面试等个别指导。以平均在一年左右找到工作为目标。
VOICE
VOINIUS ANASTASIJA
立陶宛出身
2020年3月毕业
IT NEXT 就职
邀请日本人的嘉宾来进行课程非常有魅力。在班级里使用学到的日语和嘉宾说话的时候没法很好的交流的情况也有。但是，能够接触到有实用性的日语的经验，成为了进学下一个班级的关键。周末也有和嘉宾们的校内活动，感受到了和平时课程不一样的趣味性。