就职方案
了解日本就职活动的特点，找到最适合自己的行业、企业
随着想要“在日本工作！”的留学生人数不断增加，一直被认为是难就业的在日本，可能性也在变高。在国内已经大学毕业的学生，在日本就业的机会也变得更多。为了在日本找到工作，一般说在书面检查的时候JLPT N1会是一个巨大的武器，但其实重要的不仅仅是“日本语能力”。日本人的工作观、制度、工作态度、与上司同事的关系等都需要了解。我们的目标不是“只在日本工作”，而是培养可以“在日本发展事业”的人才。
虽然日本的劳动者人口减少和企业向海外扩张的情况可能会有利于留学生的就业，但从招聘公司的角度来看，也有可能会被认为是不利的地方。有沟通问题，文化习俗的差异，以及复杂的就业程序。毫无疑问，在考虑扩大公司和扩大公司业务时，录用留学生是必不可少的。因此，被需求的人才标准就是可以忽略这些不利的地方的人。
在交流中，除了对话的流畅性外，更倾向于强调发音和语调，同时，微笑、开朗愉快的问候等与性格相关的交流技巧也很重要。
其次，被需求的是适应力。广义上讲，就是积极面对新环境的能力，比如日本文化、日本人的工作习惯、企业文化和团队的承诺事项等。
但是这并不是意味着，需要和日本人完全一样才行。表现出来多样性的同时，能够理解以及被理解才是被需求的。
留学生的就职活动要克服的第一步是找公司。当然，对学生来说有吸引力的点是不同的。公司处理的业务类型，安排给自己的业务内容，工作方式，福利等。但是，与此同时，企业也有自己所需的理想中的人才。两者匹配是求职中最重要的事情，也是一个艰巨的课题。
这是找到适合自己的公司后，申请该公司提供的工作岗位的步骤。这是与公司的人事负责人互动，到达面试的一个过程。当然，这一步包含了自己的简历以及工作简历等基本的资料填写，但请记住，互动本身对人事负责人是有很大的影响的。
对于这两个步骤，东洋语言学校为了让每个人都可以增强自己的实力，给正在进行就职活动的学生准备了学习项目。重要的是要了解日本的就业情况，以及知道自己需要做些什么。
| 了解日本企业和就职活动的思考方法，为你在日本进行就职活动做好必要的准备 |
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| 日本的就业状况 |
| 毕业生进入的业界 |
| 个人简历・工作简历 |
| 长处・短处・自我展示 |
| 动机 |
| 报名表 |
| 为了能留下好的印象，以及获得内定，准备和公司负责人对话的内容以及说话的方式 |
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| 日本的面试 |
| 关系到内定的最好的日语学习方式 |
| 必须要使用的敬语，没有必要的敬语 |
| 模拟面试 |
东洋言语学院得到厚生劳动大臣的许可，只对在校生进行免费职业介绍事业。也就是说，学校可以自行收集招聘信息，并且可以合法地介入学生的匹配过程。
到就业为止的理想的日程安排
东洋言语学院认为，开始用日语进行求职活动的标准大约是A2水平。因为完成A2水平学习的学生，即使还不理解复杂的专业术语，但也处于能和人事负责人进行交流的阶段。从零开始学习日语的学生，6个月也能到达。在此之后，将学习求职的思维方式，准备所需材料，申请职位，并接受关于面试等方面的个别指导。平均以1年左右实现就职为目标。
声音
Rasanen Petteri Johannes
出身于芬兰
2023年3月毕业
AKKODiSコンサルティング株式会社 工作
在求职过程中，虽然也曾因收到未录用通知而感到沮丧，但My Teacher的支持给了我很大的力量。他了解我的个性，在我努力的过程中一直陪在我身边，一起寻找既符合我期望条件，又有助于职业发展的职位。与当地日本人一起上的选修课，通过实际的会话练习，为我在求职中与就职中介及面试官的沟通打下了基础。现在作为一名工程师，能够参与与海外团队的合作项目，每天都能感受到工作的成就感！