취업 플랜

일본의 노동자인구 감소와 기업의 해외 진출 등, 유학생의 취업을 뒷받침하는 상황인 한편, 채용하는 기업의 입장에서는 단점이라고 생각되는 것도 있습니다. 그것은 커뮤니케이션 문제, 문화풍습 차이, 고용 절차의 복잡함이라고 합니다. 기업으로서도 사업 확대와 전개를 검토함에 있어 유학생 고용은 필요불가결임에는 틀림이 없습니다. 따라서 단점을 극복할 수 있는 인재가 요구되고 있습니다.
커뮤니케이션에서 회화가 유창한 것 이외에 발음과 억양이 중시되는 경향이 있고 동시에 웃는 얼굴과 건강하고 밝은 인사, 호응 등, 인성에 관계되는 커뮤니케이션능력도 중요합니다.
다음으로 요구되는 것이 적응력. 넓게는 일본 문화와 노동 습관, 기업 문화와 팀 규칙 등, 모든 것이 새로운 환경에 대해 긍정적으로 대처할 수 있는 힘입니다.
그렇다고 해서 일본인과 완전 똑같은 것을 요구하는 것은 아닙니다. 다양성을 나타내면서 이해하고 이해받은 것이 가능한가를 요구하고 있습니다.

유학생이 극복하지 않으면 안 되는 취업활동의 첫 스텝은 자신에게 맞는 기업을 찾는 것입니다. 학생에게 있어서 매력을 느끼는 점은 물론 다릅니다. 회사 규모, 취급 직종, 자신에게 주어지는 업무 내용, 근무 방식, 복리후생 등. 하지만 한편으로는 동시에 기업에도 요구하는 인재상이 있습니다. 이 두 가지를 매칭하는 것이 취업 활동에 있어서 무엇보다 중요하고 어렵고 큰 과제입니다.

자신에 맞는 기업을 찾은 후에는 기업이 찾는 구인에 응모하는 단계입니다. 기업의 인사담당자와 연락하고 면접에 이르는 공정입니다. 이 단계에서는 물론 이력서와 직무경력서 등 기본적인 서류 작성도 포함되어 있지만, 연락 그 자체가 인사담당자에게 주는 영향도 매우 크다는 것을 잊어서는 안 됩니다.

이 두 단계에 대해 동양언어학원은 한사람 한사람 확실하게 실력을 기르도록 취업 활동을 하는 학생만을 위한 학습 항목을 준비했습니다. 중요한 것은 일본의 취업 사정을 알고, 그에 따라 무엇을 해야 하는지 아는 것입니다.

동양언어학원은 후생노동대신의 허가를 받아 재학생에 한해서 무료직업소개 사업을 실시할 수 있습니다. 즉, 학교 독자로 구인정보를 수집해, 학생과 매칭하여 학교에서 합법적으로 개입할 수 있습니다.

취업까지 스케줄 이미지

일본어로 취업 활동을 시작하는 기준을 동양언어학원에서는 A2레벨정도라고 말하고 있습니다. A2레벨의 학습을 마친 학생은 어려운 전문용어를 모른다고 하여도 인사담당자와의 커뮤니케이션을 할 수 있는 단계입니다. 일본어 공부를 제로부터 시작한 학생도 6개월이면 이 수준에 도달합니다. 그 후 취업 활동의 사고방식을 배우고 필요한 것을 준비, 구인에 응모, 면접등 개별지도를 받습니다. 평균적으로 약 1년 안에 취업하는 것을 목표로 하고 있습니다.

VOICE

취업 활동 중 불합격 통보를 받고 힘든 적도 있었지만 MyTeacher의 지원이 큰 힘이 되었습니다. 저의 개성을 이해하고 노력하는 과정을 가장 가까이서 지켜보면서 희망조건과 커리어업을 할 수 있는 구인을 함께 찾아 주었습니다. 지역 일본인과의 선택수업은 실천적인 회화연습으로 취업 에이전트와 채용면접에서의 커뮤니케이션의 기반이 되었습니다. 현재는 엔지니어로서 해외팀과의 연계프로젝트에 참여할 수 있어 매일 보람을 느끼고 있습니다.!