就職方案
為求職提供全面性輔助，包括在日本求職的特點以及如何選擇行業、公司
隨著想要「在日本工作！」的留學生人數不斷增加，一直被認為是很難就業的日本，可能性也在變高。在自己國家已經大學畢業的學生，日本就業的機會也變得更多。為了在日本找到工作，一般在書面檢查的時候JLPT N1會是一個巨大的武器，但其實重要的不僅僅是「日本語能力」。日本人的工作觀、制度、工作態度、與上司同事的關係等都需要了解。我們的目標不是「只在日本工作」，而是培養可以「在日本發展事業」的人才。
雖然日本的勞動者人口減少和企業向海外擴張的情況可能會有利於留學生的就業，但從招募公司的角度來看，也有可能會被認為是不利的地方。有溝通問題，文化的差異，以及複雜的就業程序。毫無疑問，在考慮擴大公司和擴大公司業務時，錄用留學生是必不可少的。因此，被需求的人才標準就是可以忽略這些不利的地方的人。
在交流中，除了對話的流暢性外，更傾向於強調發音和語調，同時，微笑、開朗愉快的問候等與性格相關的交流技巧也很重要。
其次，被需求的是適應力。廣義上講，就是積極面對新環境的能力，比如日本文化、日本人的工作習慣、企業文化和團隊的承諾事項等。
但是這並不是意味著，需要和日本人完全一樣才可以。表現出多樣性的同時，能夠理解以及被理解才是被需求的。
留學生的就職活動要克服的第一步是找公司。當然，對學生來說有吸引力的點是不同的。公司處理的業務類型，安排給自己的業務內容，工作方式，福利等。但是，與此同時，企業也有自己所需的理想中的人才。兩者匹配是求職中最重要的事情，也是一個艱巨的課題。
這是找到適合自己的公司後，申請該公司提供的工作崗位的步驟。這是與公司的人事負責人互動，到達面試的一個過程。當然，這一步包含了自己的經歷以及工作經歷等基本的資料填寫，但請記住，互動本身對人事負責人是有很大的影響的。
對於這兩個步驟，東洋語言學校為了讓每個人都可以增強自己的實力，給正在進行就職活動的學生準備了學習項目。重要的是要了解日本的就業情況，以及知道自己需要做些什麽。
| 了解日本企業和就職活動的思考方法，為你在日本進行就職活動做好必要的準備 |
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| 日本的就業狀況 |
| 畢業生進入的業界 |
| 個人經歷・工作經歷 |
| 長處・短處・自我展示 |
| 動機 |
| 報名表 |
| 為了能留下好的印象，以及獲得內定，準備和公司負責人對話的內容以及說話的方式 |
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| 日本的面試 |
| 關係到內定的最好的日語學習方式 |
| 必須要使用的敬語，沒有必要的敬語 |
| 模擬面試 |
到就業為止的理想的日程安排
可以開始就職活動的標準，在東洋言語學院認為是日語達到N4結束的程度。完成N4學習的學生，處於即使不知道專業用語也能與人事負責人交流的階段。即使是從零開始學習日語的學生也可以在6個月達到相當於N4的水平。之後，學習就職活動的思考方法，準備需要的東西，申請工作，面試等個別指導。以平均在一年左右找到工作為目標。
VOICE
VOINIUS ANASTASIJA
立陶宛出生
2020年3月畢業
ITネクスト株式会社 入社
在課堂中邀請日本來賓進行的課程很吸引人｡使用在課程中學習的日文與來賓說話時雖然有沒辦法順利的時候，但是體驗過充滿真正的日文的經驗，與下一個班級的課程連接起來了。週末也有與來賓一同舉行的活動，有著與一般課程不同的趣味性。